At dyrke sit netværk er blevet en del af jobbet

Af Lars Henriksen

Det er endegyldigt slut med at betragte netværksgrupper som noget hemmeligt og lidt tys-tys. Faglige netværk har i dag udviklet sig til at være en del af arbejdet, som stadig flere arbejdsgivere opfordrer til at indgå i og gerne betaler for. Også selvom det foregår i arbejdstiden.

Det er en udvikling, der er sket inden for de seneste par år, og som sker i forlængelse af, at videns- og erfaringsdeling er blevet den nye måde at lære på, siger medstifter af Dansk Læringscenter for Netværk og specialist i netværkskultur Sanni Grych.

– Faglige netværk har tidligere typisk været for ledere. Men i takt med, at de menige medarbejdere i højere grad selv skal tage beslutninger og generelt har et stigende behov for hurtig og troværdig viden, er der opstået en erkendelse af netværkenes arbejdsrelevans. De fungerer jo ofte som en meget dynamisk måde at udvikle både sig selv og sine faglige kompetencer på, siger hun.

Sanni Grych spår endda, at netværksgrupper inden for 5-10 år vil blive brugt på samme måde som efteruddannelseskurser bliver i dag:

– På kurser lærer man at få et overblik, men det er sjældent, man får en viden, man kan bruge her og nu. Og så stiller man kursusmappen ind på hylden, når man vender tilbage til arbejdet. I netværk diskuterer man erfaringer og udfordringer, som man står med her og nu, og det gør en stor forskel.

Én af de virksomheder, der har taget udviklingen til sig, er rådgivningsvirksomheden Birch & Krogboe. Her opforder man aktivt de flere end 500 medarbejdere til at dyrke deres faglige netværk – også i arbejdstiden.