At frivilligt arbejde skaber medarbejderengagement understøttes også af Inter-research-undersøgelsen. Hele 74 procent af de adspurgte har svaret, at de får større arbejdsglæde ved at deltage i frivilligt arbejde.

I dag bruger kun 11 procent af danskerne tid på frivilligt socialt arbejde, som en undersøgelse foretaget af Capacent Epinion for Røde Kors viste forleden. Ceveas-undersøgelsen viser, at der er et langt større ønske om at udføre frivilligt arbejde, end der er folk, der faktisk gør det.

Seniorforsker ved Socialforskningsinstituttet Torben Fridberg mener, at det handler om motivation.

- Selvfølgelig handler det om tid, men dem, der i dag er involveret i frivilligt arbejde, er faktisk dem, der har mest travlt, såsom børnefamilier, der bruger tid i sportsklubben. De har en anledning, og det er det, det handler om, siger Torben Fridberg. Han mener, at man skal opfordres til det, før man arbejder gratis. Det kommer ikke af sig selv, bare fordi man har tid i overskud.

Her kan netop arbejdspladsen komme på banen som en vigtig motivator, mener sekretariatschef i Frivilligrådet Terkel Andersen.

- Det er klart, at virksomheder kun kan tilbyde få timer til betalt frivilligt arbejde. Men alene det, at de opfordrer til det, betyder, at nogle af dem, der ellers ikke ville bruge tid på frivilligt arbejde, ville komme i gang med det. Også ud over arbejdstiden, siger Terkel Andersen.

Ceveas direktør, Jens Jonatan Steen, vil nu bruge undersøgelsen til at opfordre politikere og virksomheder til at øge frivilligheden i Danmark.

Undersøgelsen er foretaget i perioden den 24.-27. februar på baggrund af 1082 besvarelser.

schou@kristeligt-dagblad.dk