4000 kroner. Så meget fattigere blev præst Hanne Jul Jakobsen, da hun gik fra at være vikar til at være fastansat sognepræst i Møllevangskirken i Århus.

Lønsystemerne for de to ansættelsesformer er nemlig ikke ens, og det er flere yngre præster stærkt utilfredse med.

– Jeg vidste godt, at der ville være en lønnedgang, men ikke at den var så stor. Og det er grotesk, at vi har et system, som betyder, at man bliver dårligere stillet, fordi man går fra den ene ansættelsesform til den anden. Man har jo ikke mulighed for at vælge, hvordan man vil ansættes, siger Hanne Jul Jakobsen.

Forældet
I den danske folkekirke ansættes fastansatte præster som tjenestemænd, mens vikariater og løsere stillinger medfører overenskomst-ansættelse.

Men at lønforskellen mellem de to ansættelsesformer er så stor, overraskede også sognepræst Iben Munksgaard Davids fra Kolding, da hun blev tjenestemandsansat.

– Det er et håbløst forældet lønsystem, vi har, siger hun.

Til forhandling i 2010
Ud af landets cirka 2200 præstestillinger udgør de løsere ansættelser på overenskomst op imod 300 årsværk. Præsternes fagforening mener også, at der er et problem, som især rammer yngre præster, når de får deres første faste job i folkekirken.

– Til overenskomstforhandlingerne i 2010 vil vi være klar med et udspil, så tjenestemandslønnen kommer til at ligne den løn, som de overenskomstansatte præster figurerer under. Men om det går igennem ved de endelige forhandlinger er selvfølgelig uvist. Vi vil gerne arbejde for, at alle præster kommer over på samme form for lønsystem, uanset hvordan de er ansat, siger næstformand Charlotte Ellermann fra Præsteforeningen og uddyber:

– Der er fordele og ulemper ved begge former for ansættelser som præst. I tjenestemandsansættelsen ligger der en form for sikkerhed, og set over et livsforløb bliver lønnen jo omtrent den samme. Men jeg forstår, at det umiddelbart virker forkert, at man går ned i løn, når man går fra vikariat til fastansættelse.

Gode spørgsmål
Kirkeminister Birthe Rønn Hornbech (V) afviser at debattere præsternes lønsystem i detaljer.

Men i en mail til Kristeligt Dagblad skriver hun om spørgsmålene, som de yngre præster rejser, at de er "gode spørgsmål, som Præsteforeningen garanteret gør sig tanker om".