Jannie Iwankow Søgaard |
19. november 2009
Stillingsopslag til job i staten skal som udgangspunkt indeholde en opfordring til, at alle uanset personlig baggrund søger stillingen. Men mange opslag lever ikke op til kravet, end ikke når Personalestyrelsen selv står bag
"Opslag af stillinger i staten skal som udgangspunkt indeholde en opfordring til, at alle interesserede uanset personlig baggrund søger stillingen".
Sådan lyder ordene i et cirkulære, som Personalestyrelsen har udformet, og som gælder for alle statslige enheder. Men i mange stillingsopslag mangler opfordringen helt.
Kristeligt Dagblad har gennemgået 80 jobannoncer, som figurerer på hjemmesiden
www.job-i-staten.dk, og ud af disse var opfordringen helt fraværende i 27 af opslagene.
At så mange stillingsopslag ikke lever op til cirkulæret møder kritik fra Foreningen Nydansker, der arbejder for at integrere indvandrere på arbejdsmarkedet.
– Jeg kan godt blive lidt ærgerlig, når jeg hører, at det ikke er alle, der støtter op om cirkulæret. Det ville være dejligt, hvis det havde en sådan effekt, at når man så andre opfordre til et bredt ansøgerfelt, så fik man selv lyst til at sende samme positive signal, siger direktør for Foreningen Nydansker, Torben Møller-Hansen.
Personalestyrelsen, der står bag udformningen af cirkulæret, er netop en af de enheder, som i sine stillingsopslag helt har udeladt opfordringen fra cirkulæret.
– Som udgangspunktet gælder cirkulæret alle stillingsopslag i staten, og der skal være en god grund til ikke at efterleve det. Der findes altså ingen faste undtagelsesmuligheder, og når det ikke står på vores egne jobopslag, er det udtryk for en teknisk fejl, siger Carl Erik Johansen, som er afdelingschef i Personalestyrelsen, og medgiver, at det naturligvis er beklageligt, når Personalestyrelsen nu selv står bag cirkulæret.
Anne Boukris, der er rådgiver inden for ligebehandling og antidiskrimination og minoritetsforsker på Roskilde Universitetscenter, undrer sig over, at så mange statslige institutioner vender det blinde øje til cirkulæret.
– Ligestillingen halter overalt i landet, men det er særlig problematisk, når det offentlige ikke retter sig ind efter lovgivningen.
De steder, hvor man kan gøre noget direkte for at forbedre ligestillingen i samfundet, og hvor der i øvrigt også er en lovgivning, er man nødt til gøre en indsats. Det er mangel på viden og forståelse for, hvor ekstremt store konsekvenser, det har, når der bliver forskelsbehandlet, siger hun og slår fast, at Danmark risikerer at komme langt bagud i forhold til EU, hvis der ikke gøres en ekstraordinær indsats.
Personalestyrelsen oplyser, at der ikke er noget krav om, at statslige enheder skal søge om lov til at se bort fra cirkulæret, når de opslår en stilling. På den måde føres der ikke regnskab over, hvem og hvor mange der ikke overholder det. Men ifølge Anne Boukris eksisterer der faktisk sanktionsmuligheder over for de enheder, der ikke uden en særlig god grund undlader at efterleve cirkulæret.
– Der findes en klagemulighed, som ikke ret mange kender til. Man kan nemlig klage over indirekte diskrimination, som det forekommer her, når man undlader at følge lovgivningen, siger hun og oplyser, at klagemuligheden stammer fra EU, som på dette punkt overtrumfer dansk lovgivning, hvor klagemulighederne alene ikke er ret gode.
soegaard@kristeligt-dagblad.dk
FACEBOOK: Bliv ven med Kristeligt Dagblad