Chefer: Lad os begrave begrebet pjæk

Dårlig kollega. Doven. Illoyal. Sådan lyder det ofte, når talen falder på medarbejdere, der pjækker.

Men nu er det på tide at aflive myten om pjæk som udtryk for dårlig arbejdsmoral og dovenskab, lyder det fra to kommunale chefer, der begge har høstet store gevinster ved en aktiv indsats mod medarbejdernes sygefravær.

I Randers Kommune kæmpede man for få år siden med et meget højt sygefravær, som ud over de menneskelige omkostninger for både de sygemeldte og deres kolleger årligt kostede kommunen godt 154 millioner kroner. Kommunen valgte derfor i 2008 at sætte særligt fokus på syge- fravær, blandt andet i form af en større åbenhed, et tættere samarbejde mellem de kommunale arbejdspladser samt oprettelsen af en ny sundhedsklinik. På klinikken, der blev drevet i samarbejde med Falck Health- care, kunne sygemeldte medarbejdere få hjælp fra både læger, psykologer, ergoterapeuter og fysioterapeuter.

Ved indgangen til 2010 afsluttedes projektet, og det med så gode resultater, at det for personalechef Kresten Ulrik Nielsen er tydeligt, at fravær meget sjældent skyldes ugidelighed hos medarbejderen.

– Vi satte fokus på medarbejdere, der var syge i mere end fem uger eller havde mere end fem kortere sygeperioder i løbet af år. I løbet af det første år fik vi næsten halveret sygefraværet, ikke mindst fordi vi gjorde det legitimt at sige, at man havde det dårligt eller følte sig stresset, siger Kresten Ulrik Nielsen og tilføjer, at man som chef i udgangspunktet bør have tillid til medarbejdernes ansvarlighed.