Glem alt om pjæk som udtryk for dovenskab og dårlig arbejdsmoral. Fremover hedder det "en præventiv fridag" og skal betragtes som en ansvarlig handling fra medarbejdere, der tænker på både sig selv og arbejdspladsen.

Med den melding efterlyser både forskere og arbejdsgivere nu en nuancering af synet på medarbejdere, der tager en hjemmedag uden at være egentligt syge.

– Du skal i dag være mere fleksibel og stå til rådighed i langt højere grad end i det klassiske industrisamfund, og det tærer på kræfterne. Men hvis man først reagerer, når man er blevet syg, er det ofte for sent, og derfor er der god mening i at tage en pjækkedag, når man føler sig slidt, også uden at være fysisk syg. Den mentale forkølelse kan være mindst lige så ødelæggende, siger Einar Baldursson, arbejdspsykolog ved Center for arbejds- og organisationspsykologi ved Aalborg Universitet.

I international forskning tales der ligefrem om "presenteeism", konstant tilstedeværelse, som et stigende problem, forklarer professor Niels Westergård-Nielsen, der forsker i sygefravær ved Handelshøjskolen i Århus.

– Den medarbejder, som altid møder op uanset hvad, kan udgøre et mindst lige så stort problem som den, der ikke møder. Vedkommende slider sig ned, arbejder mindre effektivt og kan ofte være syg og dermed smitte andre, siger Niels Westergård-Nielsen.

I flere af landets kommuner har man også gjort op med det traditionelle syn på medarbejdere med et meget højt fravær. Det gælder blandt andet i Lemvig Kommune, som har den næstlaveste fraværsprocent blandt samtlige kommuner kun overgået af Læsø Kommune. Det skyldes blandt andet en konkret politik med sundhedstilbud til sygemeldte medarbejdere samt muligheden for nedsat arbejdstid ved forskellige former for sygdom. Men det lave fravær er også en konsekvens af en ændret holdning, forklarer kommunaldirektør Birgit Fogh Rasmussen.