Christian Hedegaard, leder af Evangelist, mener, der er snævre grænser for medlemmers kritik af ledelsen.

– Det kommer an på, hvem der kritiserer, og hvordan man kritiserer. Positiv kritik kan betyde vækst for menigheden, mens negativ kritik ødelægger menigheden og den, der kritiserer. Bibelen advarer mod bagtalelse og sladder. Hvis man skal kritisere ledelsen, skal man gøre det med vidner, så man kan bevise sine påstande. Ellers er det bedre, man finder sig et andet sted at være. Der er en tendens i samfundet til, at alle bare kan sige, hvad de vil, men i Guds menighed må der være orden. Hvis nogen i menigheden ikke vil respektere dette, bliver de irettesat, siger han.

Ruth Evensen, leder af Faderhuset, medgiver også, at man i Faderhuset ikke uden videre kan kritisere ledelsen.

– Det kommer an på, hvad man mener med kritik. Kritik kan godt være konstruktiv, og i Faderhuset har vi altid arbejdet i et team. Men hvis kritikken er ondsindet, og man arbejder med en andet dagsorden, så skal man ikke være her, men finde et andet sted at være. Man skal ikke modarbejde lederen, siger Ruth Evensen.

Det fremgår også af undersøgelsen, at 66 procent er enige i, at præsten eller forstanderen er menighedens ubestridte leder.

Tonny Jacobsen, talsmand for Pinsekirkerne i Danmark, mener ikke, det er syndigt at kritisere lederne.

– Det er klart, at hvis man er negativ kritisk over for mennesker, kan det være et problem. Men det er en del af et normalt lederskab, at folk kan give udtryk for deres holdninger over for mig. Hvis man mener, at man som leder i Pinsekirken er hævet over det, at man kan stille sig kritisk over for lederen, så er jeg meget uenig, siger Tonny Jacobsen og fortsætter:

– Det særlige er, at jeg som præst har et kald til at gøre, som jeg gør. Andre må selvfølgelig tro på det, jeg siger, hvis de skal følge mig. Ellers følger de mig jo ikke. Men mit kald betyder ikke, at debatten er sat ud af kraft.

schnabel@kristeligt-dagblad.dk