Indvandrere med handicap ved ikke nok om deres rettigheder og muligheder i det danske samfund og ender derfor alt for ofte isoleret og uden for arbejdsmarkedet
Flygtninge og indvandrere med handicap er ikke bare dårlige repræsenteret på arbejdsmarkedet, men også i foreningslivet og derfor i større risiko for at blive isoleret fra det danske samfund end andre mennesker med handicap.
Sådan lyder det fra flere handicaporganisationer, der blandt andet peger på kulturforskelle, uvidenhed og organisationernes egen manglende indsats for at inkludere handicappede med anden etnisk baggrund end dansk som nogle af forklaringerne.
"I en del kulturer har man andre forventninger til, hvad mennesker med handicap kan og skal, og for nogle er handicap ligefrem forbundet med skam. Andre igen ved ganske enkelt ikke, at de rent faktisk har ret til uddannelse og mulighed for at komme i job for eksempel gennem fleksordninger," siger Mette Lundstrøm, projektleder i PTU – Landsforeningen af Polio-, Trafik- og Ulykkesskadede.
Der findes ikke præcise tal for antallet af indvandrere med handicap, men PTU vurderer på baggrund af tal for den generelle handicapbefolkning, at omkring 60.000 indvandrere og flygtninge i den arbejdsduelige alder har et handicap, og at under halvdelen af dem er i arbejde.
SUMH – Sammenslutningen af Unge med Handicap – gennemførte for to år siden en kortlægning af indvandrernes adgang til handi- caporganisationer og fandt, at man med få midler kan skabe større etnisk mangfoldighed i organisationerne.
"Vi kunne se, at mennesker med anden etnisk baggrund var dårligt repræsenteret i samtlige af landets handicaporganisationer, selvom der faktisk ikke skal meget til for at tiltrække dem. Indvandrere og flygtninge er bestemt interesserede i den støtte og vejledning, organisationerne kan tilbyde, de skal bare inviteres indenfor. Vi har allerede nu fået flere medlemmer alene ved oplysningsarbejde og ved at tilbyde halalkød og tolkebistand," siger formand i SUHM Isak Kornerup Houe.
Også i PTU har man taget udfordringen op med projektet Dacapo, der blandt andet arbejder for at hjælpe handicappede i gang med uddannelse og arbejde.
"Det er selvfølgelig blevet sværere for alle i Danmark at komme i job, men der findes muligheder for mennesker med handicap – blandt andet fleksjob og tilskudsordninger – og dem skal vi sørge for, at personer med anden etnisk baggrund end dansk også får del i," siger Mette Lundstrøm fra PTU.
Og den udlægning bakker man op om i Forsikringsselskabet Tryg, der siden 1990'erne har arbejdet aktivt for at rekruttere medarbejdere blandt etniske minoriteter og de seneste år har udvidet selskabets mangfoldighedsindsats til også at gælde andre minoritetsgrupper – heriblandt handicappede.
"Vi vil gerne tiltrække medarbejdere med handicap, fordi vi helt grundlæggende tror på, at mangfoldigheden skaber værdi og innovation. Men vi gør det også i erkendelse af, at vi på længere sigt vil få brug for mere arbejdskraft end den, der er umiddelbart tilgængelig, og at vi skal have alle grupper med for at fastholde vores vækst," siger Birgitte Kofod, chef for afdelingen, der står for Trygs sociale ansvar.
bech-jessen@k.dk