Og hun er ikke den eneste, der har brug for at være med i en arbejdsgruppe. Interessen for vejledning og erfaringsudveksling mellem nye præster er ifølge Kirsten Staghøj Sinding stor. Ved ansættelsessamtaler efterspørger et stigende antal ansøgere målrettet arbejdsvejledning, og det ønske bliver nu imødekommet.

"Det er et stort spring at komme fra Pastoralseminariet til at stå som præst, hvor der er forventninger om, at man kan det hele. Det er ikke let for de nyuddannede at vide, hvordan man griber en vanskelig samtale an, eller hvordan man klarer udfordringen med en flok konfirmander," siger hun.

På Pastoralseminariet i Århus nikker rektor Henning Kjær Thomsen genkendende til præsternes usikkerhed, og derfor intensiverer Pastoralseminariet praktikken fra den 1. januar næste år. Hver studerende bliver tilknyttet et præsteteam under hele skoleforløbet, som skal gøre dem mere fortrolige med jobbet.

"Vi er klar over, at overgangen fra Pastoralseminariet til at blive ansat i en kirke er problemet. Vi må derfor styrke overgangen, så vi klæder dem bedre på. Vi arbejder hele tiden på at videreudvikle både undervisning og praktik," siger Henning Kjær Thomsen.

Præsteforeningens formand, Per Bucholdt Andreasen, kender også til de unge præsters usikkerhed og hilser supervisionsgrupperne velkommen.

"Vi konstaterer, at det er den første tid, som er særlig udfordrende for mange præster. Det er givende at dele erfaringer med nogen, der er i samme situation. Når man er på samme bane, kan det være lettere at komme frem med noget, end hvis man sidder i en gruppe med erfarne præster," siger Per Buc-holdt Andreasen.

marianne.knudsen@k.dk