Ungdommens Røde Kors er en af de organisationer, der bruger Projekt Frivillig flittigt. Den oplever i disse år en enorm tilstrømning af unge og har blandt andet fordoblet antallet af medlemmer til 5200 siden 2008. Og de unge er en stor ressource, hvis man forstår at bruge dem, siger landsformand Mads Espersen:

"Vi har 65 lokalafdelinger, og i rigtig mange af dem er det unge elever på 16-18 år, der kører det fuldstændig selv. De unge er karakteriserede ved en masse energi og gejst, men man kan ikke bare sætte dem til at udføre et arbejde, der er defineret på forhånd. De vil være med til at udvikle og tage ejerskab over aktiviteterne."

Sociolog Dorte Kappelgaard har også forsket i unges motivation til frivilligt arbejde. Hun peger på, at mange teenagere gerne vil tage ansvar og gøre en konkret forskel:

"Der er hos de unge en stor selvstændighed, som gør, at de tør nogle ting. Og de kan tilbyde nye perspektiver til en gammel forening eller organisation. Og så er de unge jo fremtiden - hvem skal ellers bære frivilligheden på længere sigt?", spørger hun.

I Projekt Frivillig får den unge et frivillighedsbevis efter at have deltaget i mindst 20 timers arbejde for en forening eller organisation. Beviset kan eventuelt lægges sammen med eksamensbeviset, når den unge senere skal søge et arbejde. Jens Christian Nielsen mener dog, at der er et problem i at gøre frivilligt arbejde til noget, man engagerer sig i, fordi det ser godt ud på c.v.?et.

"Det kan være godt med kompetenceudvikling i det frivillige arbejde, men det er et tveægget sværd, for frivilligt arbejde skal jo også kendetegnes ved, at det er et frirum, frem for noget man skal have bevis på og skal bruge i forhold til at præstere noget," siger han.

Projekt Frivillig regner med at udstede 500 frivillighedsbeviser i 2011 - der i øvrigt er udråbt til europæisk frivillighedsår.

vaaben@k.dk