Det er simpelthen så uretfærdigt!

Overarbejde, ekstra opgaver og dovne kolleger. Mange danskere føler, at arbejdsbyrderne er uretfærdigt fordelt på jobbet. Det viser en undersøgelse blandt HK's medlemmer, hvor 41 procent svarer, at der er stor forskel på, hvad de enkelte medarbejdere laver. Det skriver metroXpress.

"Det er et problem, hvis nogle går rundt med en følelse af at lave det hele, mens andre gemmer sig. Med så store tal tyder det på, at noget er afgørende galt i mange virksomheder. Man bliver nødt til at gøre noget for at ændre den opfattelse, og hvis der noget, der skal rettes – at få det rettet," siger Svend-Erik Hermansen, arbejdsmiljøkonsulent i HK Privat.

Professor ved Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) Peter Hasle mener, at undersøgelsen udstiller et "væsentligt problem" på arbejdsmarkedet, der handler om følelsen af retfærdighed, og som både kan koste dyrt for medarbejderen og virksomheden, der vil have effektiviteten i top: "Hvis folk føler sig uretfærdigt behandlet på arbejdspladsen, trives de ikke så godt og præsterer mindre. Har man et billede af, at de andre ikke rigtig bidrager på en retfærdig måde, så bliver tendensen også, at man selv bidrager noget mindre."

Peter Hasle peger desuden på en veldokumenteret sammenhæng mellem på den ene side at føle sig uretfærdigt behandlet og på den anden: mistrivsel, nedslidning og tidlig exit fra arbejdsmarkedet. Og i den sammenhæng betyder det mindre, om der reelt er tale om uretfærdig behandling, eller om det bare opleves sådan.

"Hvis man opfatter sig som uretfærdigt behandlet, har det negative konsekvenser, uanset om det bunder i en korrekt opfattelse af situationen," siger Peter Hasle.

"Det er vigtigt, at medarbejderne kan gennemskue, hvordan opgaverne bliver fordelt. Og det har betydning, om de synes, at ledelsen lytter til dem, når de har nogle synspunkter i forhold til opgavefordelingen, hvad de føler sig kvalificerede til, og hvad de har tid til," siger Peter Hasle.

/ritzau/