”Problemet er, at menighedsrådene bestemmer over kirkens personale, men at det er præsten, som er leder i hverdagen. Det medfører, at dele af personalet modsætter sig præstens beslutninger. Det er en mystisk struktur. Først og fremmest skal noget af kirkepersonalet stoppe med at opføre sig, som om de er på et beskyttet værksted, og dernæst bør præsterne have ledelsesretten. Det vil lette en hel masse ting,” siger hun.

Tilsvarende opråb kommer fra lektor Erling Andersen ved Pastoralseminariet i Aarhus, hvor landets præster færdiguddannes efter teologistudiet på universitetet.

”Præsterne har helt tydeligt brug for ledelsesværktøjer, men grundlæggende mangler vi den overordnede debat om folkekirkens ledelse. Det er slet ikke afklaret, i hvilken udstrækning det er biskop, provst eller præst, der leder.”

Blandt deltagerne på årsmødet var Henrik Stubkjær, generalsekretær for Folkekirkens Nødhjælp. Også han efterlyste tydeligere ledelsesroller.

”Det flimrer rundt, hvem der leder folkekirken. Vi må spørge, hvilken ledelse vi gerne vil have, og så ville folkekirken have godt af en lean-proces, som kan skære ind til benet og skabe tid og rum til bedre beslutninger og større medarbejdertrivsel,” sagde han under en af årsmødets mange debatter.

Årsmødet havde i øvrigt – som de foregående år – præsters arbejdsmiljø og boligforhold på tapetet. Mest opsigtsvækkende var, at Præsteforeningen har fået et positivt svar fra Kirkeministeriet på et udspil til en handlingsplan, som skal forbedre præsternes arbejdsmiljø. Det videre arbejde fortsætter hen imod efteråret.

gehlert@k.dk