Kirkelige foreninger kan kræve at ledere skal være kristne

”Kendelsen giver os fuldstændig ret i, at vi kan søge efter en konsulent, der er medlem af folkekirken. Gør en medarbejder rent om natten og har vedkommende ikke kontakt med brugerne, kan vi selvfølgelig ikke stille det krav. Den praksis har vi fulgt i mange år, men vi vil nu præcisere vores grundregler, så det klart fremgår, at vi i forhold til hvert enkelt jobopslag tager stilling til, om en ansøger skal være medlem af folkekirken,” siger Helle Christiansen.

Flere andre organisationer som for eksempel Samvirkende Menighedsplejer forlanger også, at kernemedarbejdere har en folkekirkelig baggrund:

”Vi er opmærksomme på loven om forskelsbehandling og stiller ikke krav om, at sygeplejersker i vores institutioner skal være medlemmer af folkekirken. Men det er vigtigt, at medarbejdere i vores hovedorganistion har et godt kendskab til folkekirken,” siger generalsekretær Kirsten Laursen, der understreger, at kravet om folkekirkeligt tilhørsforhold heller ikke gælder hovedkontorets rengøringsfolk.

Centerleder Niels-Erik Hansen fra Dokumentations- og Rådgivningscenteret om Racediskrimination har rejst flere sager om religiøs diskrimination, og han glæder sig over de nye afgørelser fra Ligebehandlingsnævnet:

”Det er positivt, at Kirkens Korshær nu vil præcisere vedtægterne. Men det er også på tide. For snart seks år siden modtog en af vores brugere en godtgørelse på 60.000 kroner, fordi han uberettiget var blevet fyret som kantinemedarbejder i Kirkens Korshær med den begrundelse, at han ikke var medlem af folkekirken. Alligevel er det først nu, at organisationen ser på vedtægtsændringer,” lyder det fra Niels-Erik Hansen.

soendergaard@k.dk