Nye tal viser, at færre kvinder end mænd med handicap er i arbejde. Danske Handicap-organisationer vil undersøge hvorfor
Der er i dag stort set ikke forskel på andelen af mænd og kvinder i den danske arbejdsstyrke. Anderledes forholder det sig imidlertid for mænd og kvinder med et handicap.
LÆS OGSÅ: Udlændinge med handicap isoleresEn ny undersøgelse fra SFI – Det Nationale Forskningscenter for Velfærd viser, at hvor beskæftigelsesandelen for mænd med et handicap er 52,1 procent, så er andelen af beskæftigede kvinder med et handicap nede på 42,6 procent.
Forskellen er ikke mindst interessant, fordi undersøgelsen samtidig viser, at det i højere grad er handicappede kvinder end mænd, der er beskæftigede i job med særlige vilkår som for eksempel fleksjob.
”Det tyder altså ikke umiddelbart på, at kvinder med handicap har dårligere adgang til at komme i beskæftigelse på særlige vilkår end mænd,” siger seniorforsker Jan Høgelund, der står bag undersøgelsen.
Jan Høgelund og hans kollega Lars Brink Thomsen peger i stedet på generelle kønsforskelle og forskelle i mænd og kvinders job som mulige forklaringer:
”Vi ved, at mænd generelt oplever større autonomi i deres arbejde, og at de er bedre betalt. Det kan betyde, at tilskyndelsen til at blive på arbejdsmarkedet, hvis de bliver syge eller får et handicap, er større hos mænd end hos kvinder. Samtidig viser undersøgelser, at det fortsat er kvinder, der varetager flest opgaver i hjemmet, og det kan betyde, at kvinder, der rammes af sygdom eller får et handicap, er mere tilbøjelige til at vælge arbejdet uden for hjemmet helt fra,” siger Jan Høgelund.
Den ny undersøgelse kommer ikke bag på Stig Langvad, formand for Danske Handicaporganisationer:
”Vi har været bevidste om forskellen i et par år, og denne undersøgelse bekræfter os i, at det er et område, vi skal have belyst og kortlagt, så vi kan få skabt lige stor tilgang til arbejdsmarkedet for kvinder, som for mænd,” siger Stig Langvad.
Organisationen har bedt Arbejdsmarkedsstyrelsen om midler til at undersøge, hvad der ligger bag forskellen i beskæftigelse:
LÆS OGSÅ: Politikere kritiseres af handicappede”Det handler om at kortlægge årsagerne til skævvridningen. Er det hos den handicappede, i firmaet eller hos jobkonsulenter og sagsbehandlere, problemet opstår? Jeg kunne for eksempel godt forestille mig, at jobkonsulenterne kan være tilbøjelige til at gøre en ekstra indsats for en mand, fordi manden fortsat betragtes som hovedforsørgeren i en familie,” siger Stig Langvad.
bech-jessen@k.dk