Et arbejdsmarked for alle

Vi vil så gerne have, at du bliver lidt længere. Sådan lyder sloganet fra en supermarkedskæde, men det er sådan set også det samme, politikerne siger til de ældre på arbejdsmarkedet. Faktisk indebærer tilbagetrækningsreformen, at vi om 30 år vil have en pensionsalder, der er over 70. Men måske arbejdsgiverne skulle lære af supermarkedet og direkte bede de ældre om at blive ved. Undersøgelser fra Ældre Sagen har flere gange dokumenteret, at ældre gerne vil blive ved med at arbejde, hvis de får signaler om, at der er brug for dem – og hvis det bliver tydeligt, at de kompetencer og erfaringer, de har, er attraktive for arbejdspladsen og værdsættes.

LÆS OGSÅ: S-minister ønsker ny seniorpolitik

I dag er virkeligheden for mange, at de føler sig overflødige og oplever sig kørt ud på et sidespor, når de nærmer sig efterlønsalderen. Ofte er det en uheldig kombination af, at de ældre ikke længere orker den hastighed, hvormed forandringer indføres og ikke længere kan se visdommen i endnu en strukturændring, organisationsforandring eller et nyt it-system. Og så en ledelse, der forventer, at det er sådan, de ældre har det.

LÆS OGSÅ: Venstre vil skaffe job til flere seniorer

Det er derfor glædeligt, at såvel regering som opposition nu signalerer, at tilbagetrækningsreformen skal gå hånd i hånd med en aktiv seniorpolitik, der ansporer de ældre til at blive ved længere, og som gør det mere attraktivt at blive ved. Men også ude på de enkelte arbejdspladser må der gås konkret til værks. Kan det tænkes, at læreren vil blive ved to år mere, hvis han slipper for gårdvagter, og mon man kan forestille sig, at en sygeplejerske over 60 godt vil fortsætte, hvis hun ikke længere skal have nattevagt? Den slags initiativer er det nødvendigt at se på, hvis ambitionen om, at flere ældre skal blive på arbejdsmarkedet, skal lykkes.

Mange seniorer får i dag en uværdig afsked med arbejdsmarkedet, hvor de til sidst vælger efterlønnen, fordi de ikke længere oplever, at deres kompetencer og erfaring bliver anerkendt. Når efterlønnen bliver fjernet som livline, er det derfor bydende nødvendigt, at alle parter gør en indsats for, at der er plads til alle aldersgrupper på arbejdsmarkedet. kdh