Jørgen Christensen skrev: Men derudover synes jeg godt man kan anspore sine medmennesker til at finde og udpege fejl i det eksisterende system/samfund. Ikke nok at erklære sig selv for ren, men aktivt assistere evt. vildfarne - og som gave at få svar på egne vildfarelser. (fik det indtryk af passivistens hellighed fra en anden diskussion). Det er da også forkert bare at docere.
Der er bestemt system- og samfunds-fejl, der fortjener at blive påpeget. Mange og meget gravende fejltagelser, tilmed. Morten Hansen peger på nogle af disse.
Min kommentar gik dog ikke på kritik af væsentlige aspekter af den type, men var fokuseret alene på temaet "dannelse".
Det var helt seriøst ment, at jeg synes at sociale forklaringer på adfærdsfænomener burde kastes til side, som noget temmeligt irrelevant. Jeg mener ikke der er megen forklaringskraft i at hævde, at voksnes menneskers dysfunktionelle adfærdsmønstre og andet kan begrundes med ydre forhold, såsom en trist barndom, fraværende voksenkontakt, elendige rollemodeller, opvækst i misbrugsmiljø, uheldig omgangskreds osv. Disse ydre karakteristika har selvfølgelig en sammenhæng med senere personlighedstræk, men (mener jeg) er der sjældent tale om de egentlige årsager (kausalitet).
Årsagerne (mener jeg) skal findes i mennesker der svigter andre mennesker (f.eks. børn). At man ikke bruger tid med børn, på praktiske gøremål, på leg, med samtale, med fortælling af historier (f.eks. eventyr), på samvær og fællesskab i almindelighed, på at vise omsorg, betænksomhed og interesse for andre, på at "opdrage" til at praktisere hensynsfuldhed, o.lign.
Hvor slemt det står til med "almen dannelse" i riget, kan direkte udlæses af hvordan voksne i mange tilfælde omgår hinanden. Mange (måske de fleste?) arbejdspladser er karakteriseret ved, at mobning, bagtalelse o.a. er udbredte fænomener. Når mobning m.v. viser sig, er det de færreste kolleger der tager ofrene i forsvar, og går i rette med de der håner, bagtaler eller hvad de nu gør. Hvorfor er så åbenlyst fornedrende og selvfornedrende adfærd socialt og humant acceptabelt? Det er iflg. mine begrebet dybt afstumpet, uciviliseret og barbarisk adfærd, som der ikke er ét eneste godt argument for at tillade. Tværtimod.
Hvor kommer mobbekulturen fra? Tjah, undersøgelser har vist, at selv skolelærere i vid udstrækning deltage i mobbepraksis. Det er så hut jeg hvisker ca. 10% af skolelærere, der deltager i mobbeadfærd rettet mod elever og/eller kolleger. Formodentligt langt under landsgennemsnittet hvad angår dårlig adfærd, men stadigt foruroligende højt.
Hvad der foregår eleverne imellem, er formodentligt alt andet en civiliseret i mange tilfælde. Når der ikke er tradition for at påtale mobning, og hvor de der kunne finde på at forsøge at sige fra, enten er nogle "artige dengser" eller "sladrehanke" (i begge tilfælde foragtelige karaktertræk, for personer "man" ikke ønsker at omgås). Kimen til konfliktskyhed og accept af mobning som et ufravigeligt vilkår, lægges formodentligt i de tidlige skoleår (eller før). Effektiv læring i skolesystemet -- desværre i et pensum der er kategorisk forfejlet.
Hvordan kan man gøre som håb om at nogen form for "dannelse" vil kunne formuleres og praktiseres, når afstumpethed og inhumanitet er noget mange eksponeres for (eller deltager i) på hyppig basis?
Et andet centralt forhold der forhindrer civiliseret almen adfærd, er (mener jeg) hierarkiske magtstrukturer. At grupper er blevet tildelt en forvalter, en beslutningstager, eller måske tilmed en despot. En model, hvor én person er udstyret med et "formelt ansvar", og de øvrige deltagere i gruppen (sat på spidsen) kunne opfatte sig som fritaget for personligt ansvar. En model, hvor menige medlemmer af en gruppe, ikke er bundet af egen samvittighed, et personligt ansvar og ej heller har personlig frihed til at tage stilling til hvorvidt man ønsker at agere på den måde man opfordres til eller ej, men derimod bedes om at lægge deres personlige ansvarlig på hylden, og i stedet adlyde den udpegede beslutningstager.
En af de største og fedeste løgne der cirkuleres (og dem er der mange af), er påstanden om pyramide-organisationens historicitet. Påstanden om, at sådan har samfund altid organiseret sig. At én bestemmer over andre, og disse igen over andre. At disciplin er et synonym for "blind lydighed" (nix: disciplin = at følge sin vilje (at gøre hvad man har valgt at gøre)). At selvbestemmelse er en umulighed for enhver, pånær vedkommende på pyramidens top. At i fald al organisering ikke var baseret på at enhver gruppe havde sin despot, som de øvrige skyldte ubetinget lydighed, ville mennesker opføre sig som voldsgalninge og barbarer, og ragnarok ville straks blive en realitet. At feudal-systemet (uanset navn) er et bolværk mod menneskers selvdestruktive trang, og at det er en lille pris at betale (at være afmægtig og uden personligt ansvar) for at opnå ordnede forhold.
Når Morten Hansen efterlyser dannelse, mener jeg at de centrale punkter er (nødvendigvis må være):
1) Behandl altid alle mennesker med værdighed.
2) Vælg altid at insistere på at præcis det menneskesyn er det rette.
3) insister på, at den eneste der er ansvarlig for ens handlinger, er én selv.
4) Gør intet, der krænker ens menneskesyn (ens forestilling om humanitet (medmenneskelighed)).
5) Sværg aldrig loyalitet, men følg altid egen samvittighed.
Nu du fik bragt Tolstoi på banen, vil jeg håbe du kan se nogle paralleler mellem hans synspunkter og holdninger, og mine ;-) Det er i det mindste mit håb, at det forholder sig sådan :-)
Jeg beklager dybt, hvis mine betragtninger og jargon lyder som om det er en gammel, vrissen og bitter mand, der lader galden og bedrevidenheden strømme ud af en menneskelig vulkans inferno. Det er ikke tilfældet, eller hensigten. At det kan forekomme at være tilfældet, er en uhensigtsmæssighed ved skriftlig kommunikation.