Politikere, der ikke bliver genvalgt, oplever i stigende grad problemer med at finde en karriere uden for Christiansborg. Det skyldes en særlig dansk kultur og for mange uprøvede politikere, lyder forklaringen
Pernille Frahm har været folketingspolitiker gennem to årtier, men nu er det slut. Og det er hårdt. Fire måneder efter valget er hun stadig arbejdssøgende, og sådan har det været flere gange før, hvor hun heller ikke er blevet genvalgt. Som uddannet lærer har der ellers været mange muligheder, men adskillige gange er hun blevet afvist med den direkte begrundelse, at hun er ”for meget SF’er”.
”Jeg føler mig meget negativt stemplet som tidligere politiker, og jeg ved, at mange andre oplever det samme,” siger 57-årige Pernille Frahm, som selv har en mulig forklaring:
”Der er en udbredt opfattelse af, at politikere arbejder meget langsomt, er meget egenrådige og bruger mest tid på at hive hovederne af hinanden. I virkeligheden opnår vi jo en lang række kompetencer, som mange arbejdsgivere burde være interesserede i. Fordommene er et stort problem, ikke bare for mig, men for hele det politiske system, når det at være tidligere politiker i sig selv kan være diskvalificerende på arbejdsmarkedet.”
Desværre er Pernille Frahms erfaring udtryk for en generel tendens, mener flere politiske eksperter. Ifølge professor Tim Knudsen fra Institut for Statskundskab på Københavns Universitet er det et betragteligt – og stigende – antal politikere, der kommer ud af politik på en hård måde. Enten i form af arbejdsløshed, lavt betalte og midlertidige job eller gennem et ofte voldsomt identitetstab.
LÆS OGSÅ: Kløften mellem politik og ehvervsliv skader demokratietAntallet er stigende af især to grunde: Der sker stadig hurtigere udskiftning i Folketinget, hvilket fører til flere vragede politikere. På næsten halvdelen af pladserne sidder i dag helt nye ansigter i forhold til situationen efter folketingsvalget i 2007. Og så værdsætter Danmark simpelthen ikke tidligere politikere, som man har gjort. Vi har eksempelvis ikke længere tradition for særlige aftrædelsesstillinger som ambassadører eller store bestyrelsesposter, ligesom andre lande har.
”Det er klart en problematisk udvikling, for det kan betyde, at vi ikke får de bedste politikere, fordi jobbet ikke er attraktivt nok,” siger Tim Knudsen.
I det internationale headhunterfirma Mercuri Urval forklarer administrerende direktør Christian Kurt Nielsen de tidligere politikeres jobproblemer med, at stadig flere politikere ingen reel erhvervserfaring har. Mange har end ikke en færdiggjort uddannelse.
”Hvis man kun har partierfaringen, er mange erhvervsledere i tvivl om, hvad tidligere politikere egentlig kan. Politikere i dag har desuden ofte et meget mere markant offentligt image end tidligere, og det ønsker virksomhederne måske ikke at blive identificeret med. Men jeg tror faktisk også, det kan handle om dansk jantelov. Holdningen er, at bare fordi man har været minister, er man altså ikke sikret noget,” siger han.
henriksen@k.dk