Religiøse værdier på mode blandt erhvervsledere

Teleselskabet Nokia sender sine ledere på meditationskursus. Fodboldklubben FCK's direktør Flemming Østergaard konsulterer en indisk guru. Sportsfirmaet Hummels direktør Christian Stadil er trådt frem som erklæret buddhist og dyrker yoga. Som det sidste nye er bibelske fortællinger blevet udgivet som ledelseshåndbog. Interessen for religion som et ledelsesværktøj bliver større og større, lyder det fra førende danske eksperter i ledelse.

– Man plukker fra alle religioner og deres menneskesyn i forbindelse med værdibaseret ledelse, siger Mette Bjørn fra den ledelsespolitiske afdeling i Ledernes Hovedorganisation, som er en landsdækkende interesseorganisation for ledere.

Den tendens kan Steen Hildebrandt, der er professor i organisation og ledelse ved Handelshøjskolen i Århus, bekræfte.

– Det sker som led i en generel søgen efter værdibaseret, holistisk og spirituel ledelse. Der er opstået et behov for at trække religioner ind for at se, om de kan bidrage med noget. Her kommer også kristendommen ind i billedet som en måde at opføre sig ordentligt og etisk korrekt, siger han.

Netop ønsket om at kunne begrunde sine beslutninger med faste værdier og forbedre sine medarbejderes indsats er ifølge eksperter grunden til, at kristendom nu også er kommet på mode som ledelsesinstrument.

– Der er i erhvervslivet en optagethed af at kunne forankre store strategiske beslutninger på et klippefast grundlag. Her ser nogle ledere kristne værdier som et kompas for virksomhedsledelse. Samtidig er der en tro på, at man som leder kan samle kræfter og styrke arbejdsindsatsen ved hjælp af åndelige værktøjer såsom meditation, siger Karen Lisa Salamon, der er lektor ved Danmarks Designskole og ekspert i nyreligiøsitet og ledelse.