DSB støtter initiativet, fordi vi tror på, at en mangfoldig arbejdsplads med plads til alle gavner arbejdsklimaet og trivslen. Resultatet er flere glade medarbejdere, der trives, fordi de ikke føler, at de skal skjule, hvem de er. Og medarbejdere, der trives, er mere produktive og effektive. Det er derfor bestemt ikke et felttog, men derimod rigtig god forretning.
Vores deltagelse i paraden sker i naturlig forlængelse af, at DSB i foråret vandt MIA-prisen (Mangfoldighed I Arbejdslivet) for vores indsats på mangfoldighedsområdet. Når vi i DSB taler om mangfoldighed, inkluderer vi alle de seks parametre for mangfoldighed, som Institut for Menneskerettigheder arbejder efter: køn, alder, etnicitet, religion, seksuel orientering samt handicap og helbred.
En gruppe medarbejdere har i efteråret etableret et netværk DSB Pride for lesbiske, bøsser, biseksuelle og transpersoner. Møderne foregår i fritiden, og der står frivillige kræfter bag alt.
Man kan indvende, at seksuel orientering tilhører privatlivet, men faktum er, at åbenhed om private forhold er normen i Danmark. Det er ofte mere kompliceret, hvis man skiller sig ud. Når en mandlig medarbejder fortæller om weekenden med sin kone og børn, skal den lesbiske kollega tænke over, om hun føler sig tryg nok til at fortælle om sin kone, eller om hun skal undgå emnet. Flere homo- og biseksuelle i DSB har derfor savnet et frirum, hvor de kan være sig selv.
Arbejdet for større mangfoldighed skal sikre, at DSB altid kan vælge blandt de dygtigste medarbejdere og samtidig kan fastholde viden og erfaring i virksomheden. Det er således til gavn for både kunder, kolleger og ejere, at DSB støtter mangfoldigheden, for eksempel ved deltagelse i Copenhagen Pride.
Derfor er vi mange, der glæder vi os til årets Copenhagen Pride, hvor DSB deltager for første gang. Vi håber, at andre virksomheder får øjnene op for de muligheder, der ligger i aktivt at støtte mangfoldigheden. Vi ser frem til en festlig og farverig fejring af mangfoldigheden, og alle medarbejderne uanset seksuel orientering er inviteret med.
Malene Bresson,
HR-chef i DSB,
Sølvgade 40, København K