Så kan man da bare kalde det noget andet - f.eks. ferie.

Man skal ikke tage specielt hensyn til ramadan, men man kan godt tage hensyn til sine medarbejdere. Og hvis der er nogen der ønsker fri når der er ramadan, hvad er så problemet i det?

Hvis det er de bedste og mest stabile medarbejdere, man kan få, så er det vel op til arbejdspladsen selv at vurdere det.
Hvis der allerede er taget kulturelle hensyn ved ansættelsen eller de er ansat med tilskud, ville det være forskelsbehandling af eventuelle mere stabile medarbejdere, der står på sidelinjen og ikke kan få arbejde.
Så længe det ikke medfører en merudgift for samfundet, må det være op til virksomheden selv.

Et andet aspekt er, at mange muslimer - især i fysisk betonede erhverv - er dårlig arbejdskraft under ramadanen, da de ikke får den væske og næring, de har behov for til dette. Dette medfører så af og til i stedet sygemeldinger. Jeg har endda hørt om, at nogen blev sendt hjem (på et støberi), da de nærmest vaklede rundt - det var sikkerhedsmæssigt uforsvarligt.

britt skrev:

Selvfølgelig kan man det. Hvor mange, der så kan have ferie samtidig, afhænger så af den enkelte arbejdsplads.

Problemets størrelse afhænger naturligvis af virksomhedens art.
Det er jo fx ikke smart af affolke hospitaler, plejehjem, offentlig transport i større omfang, medens det nok er rimelig ligegyldigt, hvor mange blikkenslagere der holder ferie på samme tid.

Det, der bekymrer mig mest, er, at folk der fx skal køre en bus er dehydreret,
da fasten for en rettroende muslim ikke "kun" betyder ingen mad før efter solnedgang,
men også betyder ikke en dråbe væske.

En dehydreret sosu-hjælper/sygeplejerske/læge er jo heller ikke en person, man ønsker skal tage vare på en.

Desuden er der jo for den rettroende muslim mange undtagelser, der gør, at ufatteligt mange ikke behøver sulte eller tørste, men de gør det alligevel, "for det styrker sammenholdet", som en sosu-hjælper engang sagde til mig.

Jeg er positivt overrasket over de hidtidige kommentarer til denne artikel.

Naturligvis er det her noget, den enkelte arbejdsplads selv må tage stilling til i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdet. Og det giver da god mening, at kristne kan hold fri omkring jul, påske og pinse og at muslimer så kan gøre det omkring ramadanen.

Bjarne Nederby Jessen
MF-kandidat for Kristendemokraterne

http://www.iol.co.za/news/south-africa/ramadan-diet-poses-health-risk-exper...
http://www.unboundmedicine.com/medline/ebm/related/9198696/%5BRamadan__A_mo...

Er meget enig med hvad Bjarne skriver. Men
også i hvad df siger: "Virksomheder bør ikke tage kulturelle særhensyn, danske arbejdspladser bør være indrettet efter dansk kultur" (Er ikke df'er) Religion hører til det private.

Islam søger at udslette alle andre kulturer ved at bruge dhimmitude. Manglen på borgerlige rettigheder, misbrug, ydmygelse og skattetrykket slidt væk ånden til at modstå at blive islamisk. De får nye navne og navne på byer ændres, og derefter kulturhistorien forsvinder.
Dhimmitude, som er det sind Dhimmi, ødelægger den civilisation, hvori islam bevæger sig, fordi den eneste vej ud er at blive mere islamisk ved at opgive alle dine gamle kultur. Når Islam flyttede ind koptiske Egypten, kulturen var en blanding af den gamle faraonisk kultur og blandes med den kultur af grækerne. I sidste ende alle de koptiske kultur forsvandt ligesom pyramiderne blev frataget deres smukke marmor finér. Hvorfor? fordi islam forsøger at ødelægge alle kafir(vantro) civilisationer.

Dhimmitude er den holdning, der altid forsøger at formilde bøller. Islam altid presser for denne holdning af underkastelse.

Taget fra Political Islam og oversat til dansk.
http://www.politicalislam.com/blog/the-dhimmi-2/

Simon Eskilde

I Egypten kan man se i statistikkerne, at der en stigning i færdselsuheld under ramadanen. Så muslimer der holder ramadan, bør ikke have lov til at køre bil. Det samme må gælde for arbejde, der kræver at man er frisk og vågen. Og det er nok det meste.

Ole Gerstrøm skrev:

Ja, ufatteligt at oplyste (?) mennesker i vor tid kan finde på den slags hokus-pokus.

DF: "Virksomheder bør ikke tage kulturelle særhensyn,
danske arbejdspladser bør være indrettet efter dansk kultur."

Hvad skulle danske arbejdspladser ellers være indrettet efter?

Saudi-Arabiske traditioner eller Inkarigets kultur?