Prøv avisen

Jobopslag i Forsvaret: ”Vores kernekompetence er at slå ihjel”

I Forsvaret slår man ihjel, lyder det i et stillingsopslag, hvor virkeligheden ikke pakkes ind, forklarer oberstløjtnant. Her er Livgardens 4. kompagni på øvelse i Høvelte. Foto: Celina Dahl/Ritzau Scanpix

Befriende med ærligt og direkte sprog, lyder en reaktion på et jobopslag i Forsvaret, hvor man søger en kompagnichef, ”som er sig bevidst, at vores kernekompetence er at slå ihjel”. Formuleringen er dog senere fjernet fra opslaget

”Vores kernekompetence er at slå ihjel – så råt, så simpelt og så enkelt er det!”

Sådan lød det indtil cirka klokken 12.00 torsdag i et jobopslag fra Den Kongelige Livgarde, der søger en ny kompagnichef til en kampenhed. Ansøgeren skal ”være sig bevidst”, at en af opgaverne er at slå ihjel, stod der.

”Vi skriver, som vi gør, for at understrege kernen af vores opgave: At vi skal have mere succes med at slå modstanderen ihjel, end de har med at slå os ihjel,” siger oberstløjtnant Henrik Hvilsom fra Forsvaret.

Henrik Hvilsom, er det nødvendigt med et så dramatisk ordvalg?

”Da vi skriver til et mindre publikum, der godt ved, hvad det drejer sig om, så er det for at skærpe, at vi søger en militær profil, som er i stand til at komme ind i et kompagni og uddanne dem til kamphandlinger. Man kan ikke så godt angribe med forsigtighed. Vi prøver at være klare om, at vi søger en mand, der kan og vil stå på mål for den militære profession. Der er ingen tvivl om, at måden man bør læse opslaget på, er, at når vi går på skydebanen, er det ikke for at kunne skyde roser i Tivoli, men for at kunne ramme en fjende.”

Kadet i Hæren, afghanistanveteran og folketingskandidat for De Konservative Caspar Stefani kalder sprogbrugen i stillingsopslaget for ”befriende”.

”Man ser så ofte opslag til stillinger i det offentlige med bullshit-ord om, at man skal være dynamisk og innovativ. Man forstår ofte ikke, hvad kerneopgaven egentlig er. I dette tilfælde forsøger man ikke at skabe en anden virkelighed. I Hæren og Livgarden har man ikke glemt kerneopgaven og tør stå ved, hvad der skal til for at lede en stående kampenhed. Det er ærligt og konkret, at man først og fremmest søger en kriger og ikke en diplomat,” siger Caspar Stefani.

Ifølge Henrik Hvilsom er der ikke nogen generel modstand i Forsvaret mod at pakke tingene ind i buzzwords.

”Men fordi vi skriver til et internt publikum, der allerede har militærerfaring, behøver vi ikke bruge formuleringer, som at ’vi søger et robust menneske’. Der ville vi nok i stedet skrive, at ’du skal kunne håndtere mange forskelligrettede hensyn på et tidspunkt, hvor du er under beskydning, og hvor folk omkring dig ligger og dør og er sårede’,” siger han.

Casper Stefani mener desuden, at mange uden for Forsvaret kan have svært ved at indse, hvad det er, danske soldater er til for. Han nævner reaktionen på den danske dokumentarfilm ”Armadillo” fra 2010, hvor man fulgte danske soldater i Helmand-provinsen i Afghanistan.

”Mange var i chok over, hvad vi lavede i Afghanistan. Nogle går med skyklapper, når det handler om vores soldater på opgaver for at skabe fred. Det har også en voldelig del, hvor opgaven er at slå ihjel. Man kan ikke løse alt med dialog. Det er ikke, fordi vi har en voldsforherligende kultur. Danske soldater er ikke skydegale, vi tænker selvstændigt og ved, at vores beslutninger i kampens hede har store konsekvenser.”

Formuleringen om at slå ihjel er måske ”lige frisk nok”, mener lektor i etik og moralfilosofi ved Aarhus Universitet Morten Dige, der savner nogle forbehold.

”Den brugte formulering er selvfølgelig fyndig. Men man burde nok have skrevet, at kernekompetencen er en bevidsthed om at slå ihjel på en legitim måde. Og at man først tyer til at dræbe, når alle andre muligheder er udtømt.”

Forsvarets stillingsopslag er et godt eksempel på, at man er klar i mæglet og ikke ønsker at være underlagt en tidsånd, hvor jobopslag fyldes med mere eller mindre uforståelige og luftige hurra-ord. Det mener antropolog Dennis Nørmark, der sammen med filosof Anders Fogh Jensen har skrevet bogen ”Pseudoarbejde”.

”Alt for længe og for ofte har vi set eksempler på jobopslag med oppustede formuleringer, der gør det svært at forstå, hvad man egentlig skal lave. Der er kommet en modreaktion på den professionelle sprogbrug. Folk er efterhånden trætte af politikere og kommunikationsfolk, der har det sorte bælte i at tale udenom. Det er på tide, at vi er ærlige og undgår forklædt sprog. Man kan jo i dag ikke bruge ordet ’forandringsparat’ uden at grine af det,” siger Dennis Nørmark.

Sætningen om at slå ihjel blev senere torsdag fjernet fra jobopslaget, en beslutning truffet i Forsvarets Personalestyrelse. Ordlyden var for spidsvinklet, forklarer oberst Susanne Lund, der er chef for Forsvarskommandoens Kommunikationsafdeling.

”Når et opslag som dette kommer ud på skrift, kan man lettere se problemet med denne sætning. Det var en forsimpling af den operative kerneopgave. Vores kerneopgave er ikke at slå ihjel, men at kæmpe og vinde på kampladsen, og det kan betyde, at man i yderste tilfælde må tage nogle liv. I sidste ende skal hver enkelt soldat i en given situation tage stilling til, om det er værd at sætte liv på spil,” siger hun.

Artiklen er opdateret fredag den 6. december klokken 10.00. I en tidligere version af artiklen fremgik det ikke, hvorfor den omtalte sætning er fjernet. Den forklaring er nu med, efter Forsvaret vendte tilbage på Kristeligt Dagblads henvendelse.

Her er et skærmbillede af den oprindelige tekst i opslaget på Forsvarets hjemmeside.